As influências das políticas de gestão de pessoas no bem-estar no trabalho

Abstract

O presente trabalho pretendeu investigar a relação entre a percepção das políticas de gestão de pessoas implementadas em uma organização do setor privado e o bem-estar de seus colaboradores, a partir das dimensões envolvimento no trabalho, satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo, propostas por Siqueira (2008). Aplicaram-se quatro instrumentos, a saber, Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas, Escala de Envolvimento no Trabalho, Escala de Satisfação no Trabalho e Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo aos 90 colaboradores da organização, realizando-se um censo. Utilizando-se do método de regressão múltipla para análise estatística, verificou-se a relação de predição das políticas de GP para cada uma das dimensões propostas. A análise final mostrou que a política de envolvimento é a principal preditora do bem-estar no trabalho.Em suma, observou-se que as Principais Políticas de Gestão de Pessoas que influenciam o bem-estar do colaborador em suas dimensões afetivas, são a Política de Envolvimento e a Política de Recompensas.