Gestão de trabalhadores terceirizados em uma instituição federal de ensino superior

Abstract

O trabalho tem como tema a gestão de trabalhadores terceirizados em uma Instituição Federal de Ensino Superior (Ifes). Partindo dos conceitos e dos princípios teóricos, foi realizada uma entrevista com gestores do quadro de funcionários da Universidade de Brasília (UnB) com o intuito de identificar aspectos positivos e negativos decorrentes da utilização de trabalhadores terceirizados, na visão administrativa desses gestores, bem como a identificação de dificuldades na gestão desses trabalhadores no âmbito da universidade. O surgimento da terceirização no cenário administrativo, a entrada desse modelo de gestão no serviço público e as implicações decorrentes de sua aplicação em uma organização que lida essencialmente com educação de nível superior são tratados no estudo, notadamente no que diz respeito à importância da parceria entre as empresas contratadas e a universidade e ao choque de culturas organizacionais. O resultado das entrevistas evidenciou aspectos semelhantes aos identificados na literatura, no que tange às vantagens e às desvantagens da terceirização em uma Ifes, além de outros, tais como o comprometimento de trabalhadores terceirizados, a aspiração de serem cumpridas questões relativas à segurança do trabalho, o sentimento da obrigatoriedade de um maior rigor no cumprimento dos contratos e a postura da contratante no sentido de promover uma melhoria para a capacitação de trabalhadores terceirizados.