O plano de cargos e salários como ferramenta estratégica na Administração Regional de Sobradinho

Abstract

A existência de um Plano de Cargos e Salários é uma forma de manter o equilíbrio salarial dos funcionários alinhado com os objetivos pessoais e os organizacionais, possibilitando uma política de remuneração mais adequada. Cabe mencionar que a elaboração de um planejamento de planos de cargos e salários faz com que a organização demonstre a existência da justiça ao remunerar as pessoas de acordo com os cargos que ocupam, ações cotidianas que executam e contribuições que ocasionam para a organização em que estão inseridas. Esse planejamento proporciona ao profissional a possibilidade de ter uma noção da evolução salarial de sua trajetória e perspectiva futura para a carreira e possíveis mudanças de cargos. Os resultados provenientes da presente pesquisa consistirão no levantamento teórico e investigação referente aos métodos adotados para que seja analisado na prática o plano de cargos e salários implantado na Administração Regional de Sobradinho. Infere-se nessa pesquisa o nível de satisfação dos funcionários e sugestões de implementação de melhorias no que tange o assunto abordado.