| Campo Dublin Core | Valor | Língua |
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| dc.contributor.advisor | Belisário, Katia Maria | - |
| dc.contributor.author | Silva, Juliana Alves Tavares | - |
| dc.identifier.citation | SILVA, Juliana Alves Tavares. A influência do teatro-empresa na cultura e no clima organizacional: estudo de caso da Urbi Mobilidade Urbana. 2016. 78 f., il. Trabalho de conclusão de curso (Bacharelado em Comunicação Social)—Universidade de Brasília, Brasília, 2016. | pt_BR |
| dc.description | Trabalho de conclusão de curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Comunicação, Comunicação Organizacional, 2016 | pt_BR |
| dc.description.abstract | O objetivo deste estudo é compreender de que forma o teatro-empresa influencia na melhoria da comunicação interna, da cultura e do clima organizacionais. O teatro organizacional, embora ainda pouco conhecido como ferramenta de treinamento no Brasil, tem contribuído para humanizar o ambiente de trabalho e para o fortalecimento individual e coletivo do colaborador. A metodologia inclui pesquisa bibliográfica e entrevistas em profundidade. A organização escolhida para a análise foi a Urbi Mobilidade Urbana, empresa de transporte urbano do Distrito Federal. Foram feitas entrevistas em profundidade com as analistas de Recursos Humanos e Marketing e dois cobradores de ônibus, submetidos ao treinamento. Também foram entrevistados três atores da Andaime Cia. de Teatro, companhia responsável pela performance na Urbi. Os resultados revelam que o teatro-empresa tem papel fundamental na melhoria da comunicação interna, da cultura e do clima organizacional, além de ser uma alternativa diferenciada de treinamento que leva à reflexão e interação do dia a dia nas empresas. | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Comunicação nas organizações | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Clima organizacional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Comunicação interna | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Cultura organizacional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Teatro-empresa | pt_BR |
| dc.title | A influência do teatro-empresa na cultura e no clima organizacional : estudo de caso da Urbi Mobilidade Urbana | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2017-02-01T19:41:04Z | - |
| dc.date.available | 2017-02-01T19:41:04Z | - |
| dc.date.submitted | 2016-07 | - |
| dc.identifier.uri | http://bdm.unb.br/handle/10483/15935 | - |
| dc.language.iso | Português | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | This study aims to investigate how the entrepreneurial theater may improve the internal communication of a firm and its organizational culture and climate. Although it is still little known as a training tool in Brazil, the entrepreneurial theater contributes to humanize the workplace in order to enhance individual and group work efficiency. The methodology includes literature reviews and in-depth interviews. The firm chosen for the study was Urbi Mobilidade Urbana, urban transport company from Distrito Federal. In-depth interviews were conducted with Human Resources and Marketing analysts and two bus-ticket collectors, who received the training. Three actors of the theater company Andaime Cia. De Teatro – responsible for the theatrical performance in Urbi – were also interviewed. The results revealed that the entrepreneurial theater serve a key role in improving the organizational internal communication, culture and climate, in addition to providing a different alternative for training the staff of a firm, encouraging reflection and interaction in business daily life. | pt_BR |
| Aparece na Coleção: | Comunicação - Comunicação Organizacional
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