Atributos do contexto de mudança organizacional

Abstract

Os atributos da mudança organizacional constituem elemento importante para compreender e caracterizar a mudança organizacional enquanto fenômeno. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho é fornecer evidências de validade da Escala de Atributos da Mudança Organizacional, proposta por Neiva e Nery (2015), como um instrumento que mensura as características da mudança percebidas pelos indivíduos. Para isso, foi realizada a análise fatorial exploratória do instrumento. As amostras eram de trabalhadores de diversas organizações. Os resultados indicaram a presença de cinco fatores: Planejamento; Incerteza; Frequência; Risco e Dano; Intensidade.