Clima organizacional e satisfação no trabalho em uma empresa do mercado de seguros

Abstract

O objetivo deste trabalho consistiu em investigar relações entre o clima organizacional percebido pelos funcionários em uma empresa de seguros e a satisfação destes com o trabalho. A população foi composta por 49 trabalhadores, dentre os quais 40 responderam à pesquisa. Foram aplicados questionários via plataforma eletrônica, compostos por dois instrumentos previamente validados: Diagnóstico de clima nas equipes e Escala de Satisfação no Trabalho. Foram produzidas análises estatísticas descritivas e correlações bivariadas de Pearson. Os resultados indicaram correlações significativas e positivas entre as variáveis, evidenciando que quanto mais positiva a percepção de clima, maior a satisfação dos funcionários. A associação mais representativa se deu entre o fator de clima “relacionamento” e a satisfação com a chefia. Dentre os pontos que necessitam de melhoria, sugere-se a adoção de práticas alternativas voltadas para o aumento da percepção de clima como forma de maximizar a satisfação dos seus funcionários, como a reestruturação das políticas de remuneração, por exemplo.