Campo Dublin Core | Valor | Língua |
dc.contributor.advisor | Fiuza, Gisela Demo | - |
dc.contributor.author | Oliveira, Maria Gabryella Rocha de | - |
dc.identifier.citation | OLIVEIRA, Maria Gabryella Rocha de. Políticas e práticas de gestão de pessoas: o importante papel da boa-fé organizacional. 2018. 79 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2018. | pt_BR |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, 2018. | pt_BR |
dc.description.abstract | Diante do cenário mundial cada vez mais competitivo e do entendimento das pessoas como competências essenciais para a diferenciação estratégica organizacional, há evidências de que as percepções de virtudes morais organizacionais podem impactar o relacionamento do indivíduo com o seu sistema empregador, o que tem impulsionado pesquisadores e gestores a ampliarem a compreensão deste construto em relação à gestão de pessoas. Posto isto, esta pesquisa teve como objetivo principal verificar a influência das virtudes morais organizacionais na percepção de políticas e práticas de gestão de pessoas GP, relação ainda inexplorada na literatura científica. Trata-se de um estudo descritivo e explicativo, de natureza quantitativa, com a utilização de análises estatísticas e de regressão múltipla linear para testar o modelo de pesquisa com uma amostra composta por colaboradores de diversas organizações. Os resultados coligidos permitiram concluir que boa-fé organizacional é o fator de virtudes morais organizacionais que exerce influência sobre todas as práticas de gestão de pessoas. Como implicação, este estudo avança nos estudos sobre antecedentes de políticas e práticas de gestão de pessoas. No tocante à gestão empresarial, os resultados servirão como subsídio para tomadas de decisões quanto ao planejamento estratégico de gestão de pessoas para maior obtenção de resultados em nível individual e organizacional. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.keyword | Comportamento organizacional | pt_BR |
dc.subject.keyword | Administração de pessoal | pt_BR |
dc.subject.keyword | Ética profissional | pt_BR |
dc.title | Políticas e práticas de gestão de pessoas : o importante papel da boa-fé organizacional | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2018-10-02T12:20:35Z | - |
dc.date.available | 2018-10-02T12:20:35Z | - |
dc.date.submitted | 2018-05-23 | - |
dc.identifier.uri | http://bdm.unb.br/handle/10483/20749 | - |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
Aparece na Coleção: | Administração
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