Estilos gerenciais e o comprometimento organizacional de auditores internos de uma instituição financeira nacional

Abstract

Tomando como premissa que a liderança pode ser relevante antecedente do comprometimento no contexto organizacional de gestão de pessoas, o presente estudo objetivou investigar se o comprometimento organizacional se correlaciona com os estilos gerenciais praticados pelas chefias imediatas. À população de 31 auditores internos de 2 unidades de auditoria que atuam de forma matricial nas áreas de crédito e de transações eletrônicas de um banco, foi aplicado o questionário de comprometimento organizacional em três bases - afetiva, normativa e instrumental – validado por Medeiros e Enders (1998), e o questionário de estilos gerenciais – fator relacionamento, fator tarefa e fator situacional - validado por Melo (2004). Os resultados foram submetidos a análises estatísticas de tendência central, de dispersão e do coeficiente de correlação de Pearson, revelando significativa correlação negativa entre o fator relacionamento e o comprometimento instrumental, e significativa positiva entre o fator situacional e o comprometimento normativo, indicando alternativas para o exercício comportamental da liderança.