Desafios à gestão de equipes no serviço público : uma análise sob a ótica dos colaboradores do Senado Federal

Abstract

O presente trabalho teve por objetivo verificar quais são os aspectos facilitadores e inibidores à gestão de equipes no serviço público, tendo o Senado Federal do Brasil como instituição estudada. Ao abordar a área de Gestão de Equipes, fez-se necessário alcançar alguns princípios da Gestão Estratégica e das equipes multidisciplinares, bem como questões inerentes ao serviço público. A fim de atingir o objetivo do estudo, buscou-se capturar a percepção dos colaboradores do Senado Federal, mediante utilização de pesquisa do tipo Survey, observando o grau de concordância e discordância dos respondentes em relação às experiências de trabalho vivenciadas no Casa. A pesquisa foi colocada à disposição de todos os setores vinculados à Secretaria de Gestão de Pessoas (SEGP) e, também, para alguns Gabinetes Parlamentares. As principais conclusões apontam que os limitadores à Gestão das Equipes no Senado Federal são: distribuição desigual de processos; ampla diferença entre as remunerações dos colaboradores; cultura organizacional não vislumbrada de forma igualitária; e o tipo de vínculo com o Senado. Por outro lado, verificou-se que as ações estratégicas e as condutas motivadoras dos gestores das equipes, aliadas à boa comunicação e compartilhamento de informações por parte dos colaboradores são facilitadores à gestão de equipe. Sugere-se que o tema seja objeto de estudo para trabalhos futuros, a fim de expandir o arcabouço teórico acerca da gestão de equipes no serviço público.