Campo Dublin Core | Valor | Língua |
dc.contributor.advisor | Lima, Diana Vaz de | - |
dc.contributor.author | Barbosa, Gustavo Otacílio Loiola | - |
dc.identifier.citation | Barbosa, Gustavo Otacílio Loiola. Previdência e diversidade: uma discussão sobre a acessibilidade da população LGBTPQIA+ aos benefícios previdenciários. 2020. 53 f., il. Trabalho de conclusão de curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) — Universidade de Brasília, Brasília, 2020. | pt_BR |
dc.description | Trabalho de conclusão de curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Ciências Contábeis e Atuariais, Bacharelado em Ciências Contábeis, 2020. | pt_BR |
dc.description.abstract | O objetivo deste estudo é apresentar uma discussão sobre a acessibilidade da
população LGBTPQIA+ aos benefícios previdenciários. Para tratar a questão da pesquisa, foi
aplicado questionário estruturado por meio da ferramenta Google Forms® enviado para as
“sementes” do estudo levantadas com o uso da técnica metodológica snowball sampling ou
“bola de neve”. As respostas obtidas foram comparadas a pesquisas e dados relacionados ao
mercado de trabalho, finanças pessoais e conhecimento sobre o tema da previdência. Os
achados do estudo confirmam as hipóteses H1, H4, H5, H6, H10 levantadas em pesquisas
anteriores quando sugerem que a orientação sexual e/ou identidade de gênero de alguma
forma interferiu na inserção/manutenção dessas pessoas no mercado de trabalho; que assumir
a orientação sexual e/ou identidade de gênero de alguma forma foi empecilho para o
crescimento profissional; que mesmo com certa dificuldade para lidar com dinheiro essas
pessoas conseguem cumprir com seus compromissos financeiros e ainda sobra algum
dinheiro; será difícil viver apenas com a aposentadoria e que provavelmente terão de buscar
outros meios para complementar a renda. A hipótese (H11) foi parcialmente validada, pois,
apesar de a maioria dxs respondentes conseguir relacionar os benefícios previdenciários pagos
pelo INSS, não foi capaz de apontar as exigências para requerer a aposentadoria programada
comum. As hipóteses H2, H3, H7, H8, H9 não foram confirmadas pelos achados deste estudo,
devido axs respondentes afirmarem que estão empregades atualmente; que assumiram sua
orientação sexual e/ou identidade de gênero no local de trabalho atual; que contribuem
regularmente para o sistema previdenciário; que estão começando a se preocupar com a
aposentadoria e que acreditam que uma previdência complementar será necessária, apesar de
ainda não terem feito nada a respeito. | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject.keyword | Previdência social | pt_BR |
dc.subject.keyword | LGBTQIAP+ | pt_BR |
dc.subject.keyword | Finanças pessoais | pt_BR |
dc.title | Previdência e diversidade : uma discussão sobre a acessibilidade da população LGBTPQIA+ aos benefícios previdenciários | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Bacharelado | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2022-04-04T12:29:10Z | - |
dc.date.available | 2022-04-04T12:29:10Z | - |
dc.date.submitted | 2020-11 | - |
dc.identifier.uri | https://bdm.unb.br/handle/10483/30334 | - |
dc.language.iso | Português | pt_BR |
dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor que autoriza a Biblioteca Digital da Produção Intelectual Discente da Universidade de Brasília (BDM) a disponibilizar o trabalho de conclusão de curso por meio do sítio bdm.unb.br, com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 International, que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que seja citado o autor e licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação desta. | pt_BR |
Aparece na Coleção: | Ciências Contábeis
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