Estratégias no processo de recrutamento e seleção em busca de diferenciais competitivos

Abstract

Em um mercado global com vários concorrentes, as empresas muitas vezes possuem grande dificuldade para contratar os melhores profissionais para seus cargos, o que acaba impactando seu desempenho. Dessa forma, o presente trabalho teve como o objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas em diferentes organizações privadas para compreender as principais práticas de mercado e como gerar vantagem competitiva. A pesquisa teve caráter descritivo, aplicado e metodológico, quanto ao fins, e, quanto aos meios, caráter ex post facto. Considerando a natureza qualitativa e o tipo da pesquisa, utilizou-se de entrevistas, com roteiros semiestruturados, com diferentes gestores de organizações privadas, para observar como são os processos seletivos e os principais comportamentos das empresas. Com a coleta desses dados, foi possível capturar padrões e estratégias nas atividades de recrutamento e seleção e entender o porquê de eles ocorrerem. A análise dessas informações permitiu que fosse feita a identificação de práticas e estratégias de processos seletivos que geram um desempenho competitivo satisfatório. Esses resultados são importantes para auxiliar as empresas a escolher os funcionários de maneira mais adequada e assertiva, pois ajudam a propor um modelo básico competitivo de recrutamento e seleção, que pode ser utilizado por diferentes empresas no mercado.