| Resumo: | Empresas juniores são organizações sem fins lucrativos, formadas exclusivamente por estudantes, tendo como objetivo colocar em prática os assuntos aprendidos em sala de aula através de soluções reais para clientes. Anualmente, o Movimento Empresa Júnior possui, em média, 33.000 pessoas envolvidas para o alcance dos objetivos e crescimento do movimento, além disso, no ano de 2022 atingiu uma marca de faturamento de mais de 88 milhões. No Distrito Federal, esse movimento surgiu no ano de 1992, com a empresa júnior do curso de administração da Universidade de Brasília e conta, atualmente, com 71 empresas espalhadas em diferentes campus universitários. Por ser formada apenas por estudantes, as empresas juniores ainda possuem alguns problemas de gestão empresarial. Esse problema também impacta na gestão de pessoas dessas organizações, onde não são aplicadas algumas práticas utilizadas no mercado. Além disso, por ser um trabalho voluntário, as empresas necessitam de um forte comprometimento organizacional ao longo do ano, para que os objetivos e metas sejam atingidos ao final de cada ciclo. Assim, esse estudo tem como objetivo compreender se políticas de gestão de pessoas contribuem para o comprometimento dos membros das empresas juniores. Para isso, foi realizada uma pesquisa quantitativa, com aplicação de questionário nas empresas juniores estudadas, sendo utilizado o modelo de comprometimento organizacional de Meyer e Allen (1993) e a Escala de Políticas e Práticas de Recursos Humanos (EPPRH) de Demo et al. (2014). O resultado da pesquisa identificou uma relação positiva da política de envolvimento explicando 24,60% do comprometimento organizacional, sendo um fator que os gestores devem buscar impulsionar para atingir resultados melhores, e portanto, de extrema relevância o estudo apresentado. Dessa forma, a atual pesquisa poderá servir de insumo para tomada de decisão, planejamento e investimento em ações que possuem o maior impacto para os membros das empresas. |
