| Título: | O posicionamento ético dos profissionais contábeis e situações de denúncia |
| Autor(es): | Souza, Sarah Silva |
| Orientador(es): | Gonçalves, Andréa de Oliveira |
| Assunto: | Contadores - prática profissional
Denúncia
Ética profissional
Órgãos públicos
Corrupção |
| Data de apresentação: | 19-Dez-2023 |
| Data de publicação: | 2-Mai-2024 |
| Referência: | SOUZA, Sarah Silva. O posicionamento ético dos profissionais contábeis e situações de denúncia. 2023. 65 f., il. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Ciências Contábeis) — Universidade de Brasília, Brasília, 2023. |
| Resumo: | Este estudo analisa a prática de denunciar irregularidades entre funcionários de contabilidade
em órgãos públicos no Distrito Federal. O problema central que a pesquisa procura abordar é
identificar os fatores que desmotivam e motivam a denúncia de fraudes, atos ilícitos e
irregularidades em órgãos públicos do Distrito Federal no âmbito contábil. Este tema é vital
para a integridade e transparência na gestão pública, especialmente em um cenário de corrupção
persistente no Brasil. A cultura de denúncia é importante para a promoção da transparência e
integridade fiscal, elementos cruciais para uma democracia robusta e uma administração
pública eficiente. Os insights deste estudo podem ser valiosos para aprimorar políticas e práticas
de gestão pública no Brasil, especialmente na formulação de estratégias mais eficazes para
encorajar a denúncia de irregularidades e proteger aqueles que decidem denunciar. Isso pode
incluir o desenvolvimento de políticas mais robustas para garantir a segurança dos denunciantes
e promover uma cultura organizacional que valorize a transparência e a ética. O objetivo
principal é investigar o posicionamento ético dos profissionais contábeis diante de situações de
denúncia, analisando percepções, motivações, práticas, barreiras e impactos da denúncia.
Ademais, procura-se desvendar os fatores que incentivam ou dissuadem funcionários a
denunciar irregularidades, aplicando teorias contemporâneas de cultura organizacional e ética
no contexto específico dos órgãos contábeis do Distrito Federal. O estudo também explora a
relação entre a cultura de denúncia e a cultura brasileira, destacando como fatores culturais e
valores influenciam as decisões de denunciar práticas corruptas. A metodologia incluiu um
levantamento com 26 profissionais de órgãos públicos do setor contábil do Distrito Federal,
utilizando um questionário divulgado por e-mails, redes sociais e telefones. Foi utilizado para
análise de dados, a pesquisa explicativa de natureza qualitativa. O questionário focou em fatores
que incentivam e desencorajam a denúncia, além de experiências pessoais com situações de
ilicitude e decisões de denunciar ou não. A análise dos dados mostrou que 84,61% concordam
parcialmente ou totalmente, que proteções legais e regulamentares incentivam a denúncia. A
maioria (92,30%) dos participantes expressou concordância com a ideia de denunciar, baseada
na proteção no trabalho, justiça social e ética profissional. Contudo, a pesquisa deixou nítido
que uma das principais barreiras, apesar dos avanços nas legislações, é o medo de retaliação
por parte dos whistleblowers. |
| Abstract: | This study analyzes the practice of reporting irregularities among accounting staff in public
agencies in the Federal District of Brazil. The central problem the research seeks to address is
identifying the factors that demotivate and motivate the reporting of fraud, illicit acts, and
irregularities in public agencies within the accounting realm in the Federal District. This issue
is vital for integrity and transparency in public administration, particularly in a context of
persistent corruption in Brazil. The culture of reporting is important for promoting transparency
and fiscal integrity, crucial elements for a robust democracy and efficient public administration.
The insights from this study can be valuable in improving public management policies and
practices in Brazil, especially in formulating more effective strategies to encourage the
reporting of irregularities and to protect those who decide to report. This may include
developing more robust policies to ensure the safety of whistleblowers and to promote an
organizational culture that values transparency and ethics. The main goal is to investigate the
culture of reporting, analyzing perceptions, motivations, practices, barriers, and impacts of
reporting. Furthermore, the study seeks to uncover the factors that encourage or dissuade
employees from reporting irregularities, applying contemporary theories of organizational
culture and ethics in the specific context of the accounting agencies of the Federal District. The
study also explores the relationship between the culture of reporting and Brazilian culture,
highlighting how cultural factors and values influence the decisions to report corrupt practices.
The methodology included a survey with 26 professionals from public accounting agencies in
the Federal District, using a questionnaire distributed through emails, social media, and
telephones. An explanatory qualitative research approach was used for data analysis. The
questionnaire focused on factors that encourage and discourage reporting, as well as personal
experiences with illicit situations and decisions to report or not. The data analysis showed that
84,61% partially or fully agree that legal and regulatory protections encourage reporting. The
majority (92,30%) of participants expressed agreement with the idea of reporting, based on
protection at work, social justice, and professional ethics. However, the research made it clear
that one of the main barriers, despite advances in legislation, is the fear of retaliation by
whistleblowers. |
| Informações adicionais: | Trabalho de Conclusão de Curso (graduação) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Ciências Contábeis e Atuariais, 2023. |
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| Aparece na Coleção: | Ciências Contábeis
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