Características dos trabalhadores e seus retornos salariais : um estudo do mercado de trabalho brasileiro para o ano de 2011

Abstract

Esta monografia investiga como características individuais dos trabalhadores, tais como anos de estudo, experiência de trabalho, raça, estado civil, atributos do mercado de trabalho que ocupa e região de residência afetam os seus rendimentos, utilizando dados da Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílios – PNAD para o ano de 2011 (IBGE, 2012). Foram estimados modelos com base na Função Salário do Capital Humano ou Equação Minceriana por Mínimos Quadrados Ordinários (MQO) e Heckit, sendo este último método utilizado para retirar viés de seleção amostral, além de estimação separada para homens e mulheres. Os resultados indicam que maiores níveis de escolaridade aumentam o retorno salarial (Efeito-Diploma) e que mais anos de experiência de trabalho deprimem o retorno salarial. Além disso, os resultados mostram evidências de que há discriminação racial no mercado de trabalho e de que o retorno salarial é afetado pela região de residência do trabalhador. _______________________________________________________________________ ABSTRACT

I investigate how workers’ individual characteristics, such as years of study, work experience, race, marital status, labor market attributes and area of residence, affect their labor income, using data from the National Household Sample Survey - PNAD for the year 2011 (IBGE 2012). I estimate, separately for men and women, models based on the Salary Function of the Human Capital or Mincerian equation by Ordinary Least Squares (OLS), and Heckit so to correct for sample selection bias. Results indicate that higher levels of education imply higher wages (Sheepskin-Effect), and that more years of work experience lower wages. Furthermore, I also find evidences in favor that there is racial discrimination and salary return is affected by the region of residence of workers.